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下面附上一則新聞讓大家了解時事

苗栗縣政府昨(十八)日在頭份市尚順育樂廣場舉行「金雞報喜·就業如意」就業博覽會,共有十六家廠商釋出約八百個職缺,吸引六百五十多求職,初步媒合成功208人,媒合率約32%。

苗栗縣政府為增進勞僱雙方求職求才媒合管道,今年與勞動部苗栗就業中心、苗栗縣工業會等單位將陸續舉辦十八場次現場徵才活動,開春後首場中大型就業博覽會昨天上午九時至下午一時在頭份市尚順育樂廣場舉行。

苗栗縣政府勞工及青年發展處長陳錦俊指出,這次就業博覽會邀請十六家企業廠商進駐徵才,其中大多為電子科技產業,包括超豐及京元電子等大廠,釋出工程師、技術員、管理師等職缺,整體起薪平均達30K以上。其他包括大潤發、立康生技、OK超商等也提供客服員、營業人員及儲備幹部等職缺,還有國防部也在場招募國軍人才,吸引許多求職者投履歷及面試。

苗栗縣長徐耀昌昨天由縣府勞工及青年發展處長陳錦俊、苗栗縣工業會理事長何川澤等熱門商品人陪同到場為求職民眾打氣,預祝待業及轉職的民眾都能找到工作,企業都能找到好人才,共創勞資雙贏。

工商時報【譚淑珍╱台北報導】

勞保年金改革,工總理事長許勝雄昨(10)日向副總統、同時也是國家年金改革委員會召集人陳建仁呼籲,雇主負擔勞保費率比例,應由現行70%適度調降為60%;同時也盼勞保年金改革的時程,能用「時間換空間」,不要過於急速。

為求得勞保年金改革共識,陳建仁昨天在政務委員林萬億、勞動部長郭芳煜等人陪同下,在總統府與包括許勝雄、中小企業總會理事長林慧瑛、工業區廠商聯合總會理事長秦嘉鴻等工商團體負責人,就勞保年金改革進行研商。

對勞保年金改革,許勝雄等人都認同,確實有必要,也一致期盼改革時程能以「時間換空間」、企業負擔比適度降至60%。對於許勝雄等人的呼籲,陳建仁當場表示,「他聽到了」,將與勞工、軍公教等團體研商,就各界提出的建議進行精算,會從中尋求大家都能接受的平衡點。

在勞保年金改革上,許勝雄等人都以一例一休衍生的問題,盼政府能記取「經驗」,莫再重蹈覆轍。據轉述指出,陳建仁等人也都明白事態的嚴重,進而在勞保年金改革頗為慎重。

許勝雄指出,提出雇主負擔比由70%適度調降為60%主張,是因為雇主負擔健保費率的比例為60%,同時,也是考慮到一例一休對企業造成的衝擊。

依據目前雇主負擔70%比率,未來勞保年費又將從2018年開始逐年以增加0.5%或1%的比率,連續調漲至2035年,最高費率為18.5%,工商團體估算,到2035年的18年期間,企業整體負擔將增加1兆258億元或1兆8,097億元,平均每年增加581億元或1,005億元;即使負擔比降為60%,當保費每年增加1%,從2018年到2035年,仍會增加台幣9,885億元,平均將每年增加549億元。

再以經濟部2016年中小企業白皮書為據,中小企業僱用人數是整體就業人數的86%,依70%負擔比率,中小企業平均每年增加的勞保成本是499.66億元或864.3億元,以保費增加1%計,調降為6成也要負擔472.14億元。

許勝雄直言,不論企業規模大小,都是不堪負荷,因此在負擔比調降同時,也盼能用時間換空間,原來每2年調0.5%比例,不要急速提升,以免衝擊面也跟著快速擴張。

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