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商品訊息描述

小豬噗噗生病了,但是他很討厭吃苦苦的藥~

突然,有三隻小怪獸跑到了他的房裡,給他喝了

三杯苦苦的藥,結果並不但沒有好,還變成了小怪獸的樣子。

噗噗好傷心,結果冰淇淋爺爺遞給他一杯灑了藥粉的冰淇淋

,噗噗實在不想再吃苦苦的藥了,但是冰淇淋爺爺說,這個藥

不一樣,吃起來不會苦,而且還會讓噗噗變回原來的樣子。

噗噗發現把藥灑在冰淇淋裡一起吃,真的就不會苦了耶!

從此以後,噗噗再也不怕吃苦苦的藥了。

~~~~~~~~~@@@@@~~~~~~~~~~~~~~~~~

◎小孩生病痛苦,照顧小孩吃藥的爸媽更痛苦!

照顧生病的小孩已經很辛苦了,要讓小孩把藥確實的吃下去更是爸媽的夢靨。

不如說個有趣的故事,用個簡單的小撇步,就能讓小孩再也不怕吃藥。

◎醫生的貼心叮嚀

故事結束後,附上日本權威醫師提供的餵藥小叮嚀,並提醒家長「預防勝於治療」

,與其生病後吃藥,不如提升小孩的免疫力,才是根本之道喔!

作者介紹:

作者:深見春夫

1937年出生於東京,為日本著名插畫家。經歷了10年的上班族生活後,33歲開始從事插畫工作,

40歲時正式創作繪本,並於1980年完成首部繪本作品。作品有《飛天麵包》、《怪怪公寓》、

《世界第一的帽子》等。

監修:小山博史

1967年出生,為和歌山市生馬醫院副院長。東京醫科大學畢業後,即進入和歌山縣立醫科大學小兒科。

經歷過岸田德州會病院新生兒科、新生兒集中治療部(NICU)部長,2006年開始擔任和歌山市生馬醫院

副院長。其耐心問診與準確的診斷讓他在日本具有超人氣,除了經常與家長進行育兒諮詢,也常在網路

上發表育兒資訊和建議。













省錢商品訊息特點



規格
  • 繪本
  • 童書/歌謠
功能
  • 童書
  • 翻翻書
分齡閱讀
  • 0-3歲
  • 4-6歲






ISBN:9789869279161
規格:21cm(W)*24cm(H))
頁數:40頁
裝訂方式:精裝
內頁色彩:全彩
※讀者身分描述:
年齡層:3?6歲
性別:不限
出版地:台灣







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者韓婷婷台北9日電)金可1月營收新台幣5.61億元,較去年成長10.33%,月增4.18%。受惠大陸及海外兩豐收,今年元月營收恢復雙位數成長,聯手日本通路商主打的海昌彩片,第2季將在日本上市。

金可和日本通路商合作的海昌彩片將在第2季於日本上市,並請來柴崎幸為代言人,全力搶攻全球第三大的隱形眼鏡市場。

金可去年成功大量的回銷高端彩片進中國大陸,今年也將趁勝追擊,再把成功造勢的日系商品全新規劃進入中國大陸,可以預見第2季開始,金可全球營收將出現大爆發。金可表示,永勝新廠已擴大產能,準備為百億產值的亞洲第一目標邁進。

根據法人研究報告推估,金可透過雙品牌稱霸在中國大陸市場,單靠中國大陸未來每年平均成長是13%至15%。從1月人民幣計價營收出現兩成以上成長動能看來,金可已經開始反映其中國大陸地區以外的增長,可以預見今年中國大陸及海外將兩豐收。

金可指出,金可透過多品牌的策略複製中國大陸多產品線多區隔的方式成功進入市場,讓金可可以坐穩中國大陸第一、並在海外發威的主要原因,還是台灣永勝廠的新系列日系商品開始供應全球市場。

金可表示,去年台灣永勝廠與日本通路商合作的日系商品,先在台灣主要眼鏡實體通路試銷,市場逐漸打開後,今年開始遍地開花。

永勝光學與日系通路商為了區隔市場,再度開發新系列商品進入藥妝通路,目前熱銷中。希望透過這樣的成功模式在大陸的實體與電商市場,而第2季以後日本的實體、藥妝及網路都將如法炮製。1060209

(中央社記者許秩維台北17日電)教育部今天表示,大專聘兼任教師應考量專業能力,不能僅因其未具本職而不續聘,將組調查小組訪查,若發現將予以糾正,列入獎補助款考量。

台灣高等教育產業工會今天邀集多名大專兼任教師,到教育部門口抗議兼任教師適用勞基法的草案被切割,只讓「未具本職」的兼任教師適用勞基法,要求全體大專兼任教師,一體適用勞基法。

高教工會辦公室主任陳書涵表示,為改善兼任教師長年被當作廉價教學人力,經持續爭取,勞動部終於打算自今年8月起,讓大專兼任教師適用勞基法,卻因教育部施壓,使勞動部史無前例切割草案,只讓「未具本職」兼任教師適用勞基法。

陳書涵指出,若區隔出一特殊區塊不適用保障,將成為資方逃避勞動保障的後門,並產生「無保障者排擠有保障者」的就業排擠效應,並出現一波大規模兼任教師失業潮,高教工會已接獲不少兼任教師反映,校方要求兼任教師提供在外的全職證明,否則下學期可能不再續聘。

為了替兼任教師爭取公道,高教工會要求教育部立即發文給全國大專院校,要求校方停止各種恐嚇調查,只要未具正當理由,不得任意解聘、不續聘「未具本職」兼任教師,教育部和勞動部立即修正草案,讓大專兼任教師一體適用勞基法。

教育部人事處表示,為強化兼任教師的保障,教育部和勞動部多次會商後,決定將兼任教師納入適用勞基法,但基於社會資源分配正義,有本職者已具退休保險等工作保障,不宜重複保障,因此僅讓未具本職的兼任教師納入適用勞基法。

高教工會反映有學校不打算續聘未具本職兼任教師,人事處指出,去年已通函學校,聘兼任教師應考量專業能力和學生權益,不能僅因其未具本職而不續聘,針對高教工會和民眾陳情,教育部會請學校說明,必要時組調查小組訪查,若發現此情形,會予以糾正,列入學校獎補助款考量。

為減輕學校負擔,人事處表示,民國106年已編列新台幣6000萬元,補助學校聘任未具本職兼任教師適用勞基法後衍生的費用;而現在學校聘任兼任教師是因應課程和實務需要,未來希望導向兼任教師減少、回歸專任教師為主。1060117

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