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- 品號：4152544
- 真皮女鞋熱賣款(版型正常)
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商品訊息描述
ALLEGREZZA-全真皮-仿釘面牛麂皮尖頭樂福鞋 藍綠色 |
率性簡單的樂福鞋洋溢時尚氛圍 鞋面仿釘面設計，洋溢出悠閒帥氣形象。 好質感生活，就從一雙細節精緻的鞋子開始！ 此款不僅穿脫方便，更可讓妳輕易呈現優雅美腳， 最適合忙碌穿梭於都會中的OL~因為它具備實現行走、奔跑更為便捷， 身姿卻依舊優雅修長的漂亮法則。 讓行走也成為一種享受，讓你率性走出每一步。 長版上衣加多變化的內搭就可簡單有型， 即使牛仔褲或是九分休閒褲也可以很時尚唷~ ★所有款式皆為真皮皮鞋(若有其它特殊材質會於商品敘述註明) 可能會有輕微折痕，此為正常現象。 顏色為手工上色，黑色以外的顏色因手工上色力道不均，每批可能會有顏色少許落差，並非瑕疵唷！省錢方法 ★若有尺寸選擇或商品相關問題，歡迎撥打客服專線(02)2999-6705 ~可避免來回換貨的時間與不便。 ★整體材質：牛津麂皮 內裡材質：豚皮內里 腳墊材質：豚皮墊腳+乳膠墊+防滑橡膠底 ★ALLEGREZZA提供淺棕∕藍綠∕橘紅三種經典色。 小叮嚀~因室內室外環境光不同，商品照較接近實品顏色喔~ 鞋跟高度：3.3CM 重量：一雙38號600g(不包含鞋盒&填充物) 商品尺寸：35-40(版型正常) ★試穿感想★ (以下數據為人工測量數據可能略有誤差~以實際商品為準喔!) P小姐：腳長23cm，寬8.6cm，腳圍19.5cm(腳版最寬處一圈)，腳版正常，平時穿37，此款穿37號(微鬆好穿脫) J小姐：腳長25cm，寬9cm，腳圍20cm(腳版最寬處一圈)，腳版正常，平時穿40，此款穿40號(微鬆好穿脫) |
商品訊息特點
品牌 ALLEGREZZA
顏色 藍綠色系
風格 日韓穿搭, 素面百搭, 甜美娃娃, 粉領OL, 通勤舒適, 獨家設計, 質感全真皮
產地 韓國、中國、香港每批不同
鞋面材質 真皮、豚皮, 麂皮
內裡材質 真皮、豚皮
鞋墊材質 真皮、豚皮, 乳膠墊+防滑橡膠底
尺寸 EU35, EU36, EU37, EU38, EU39, EU40
參考尺寸 38
版型 正常
內增高 無
適用性別 女
跟高 3CM
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
為保存珍貴的攝影資產，文化部建置「國家攝影文化中心」，預定地位在市定古蹟大阪商船株式會社。文化部表示，這項古蹟修復再利用工程今天(17日)舉行開工祈福儀式，工程預計在明年底完成。
文化部指出，國家攝影文化中心位於台北市懷寧街1號，最早是「直轄市定古蹟原大阪商船株式會社臺北支店」，也是前公路總局的舊址。這棟建築物在1937年建成，作為日本大阪商船的台北分公司，由日本建築師渡邊節設計，為二次大戰戰爭總動員前的最後一批鋼筋混凝土構造建築，為興亞式建築風格，具建築史價值；1946年後，由台灣航業公司接手，後來轉予交通部公路總局，2014年5月由台北市政府公告為市定古蹟，屬於早期的現代主義建築。
文化部強調，攝影文化中心將以「國家記憶」及「攝影藝術」為主軸核心，建構台灣攝影史綱、進行台灣攝影家口述影音拍攝、辦理攝影產業調查研究及培育人才工作坊。
鬧得沸沸揚揚的「一例一休」於2016年12月6日正式在立法院三讀通過，修正後的《勞基法》於2017年元旦上路，此後全年國定假日由19天減為12天，勞工在2016年9月之後，比公務員多放教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰及行憲紀念日共5天的小確幸，也宣告結束，但勞工仍比公務員多放1天勞動節。
單周40工時 實質周休二日
什麼是「一例一休」呢？首先要知道，《勞基法》修正後有4種休假日：例假日、休息日、特別休假日及國定假日。
「一例一休」的源頭是，政府於2016年1月1日將法定正常工時由雙周84小時縮減為每周40小時，如以1天上班8小時計算，1周上班5天，即能達到40小時，等同讓勞工全面周休二日：1周有2天休假日，但這2天是1天例假日＋1天休息日，這就是所謂的「一例一休」。
為什麼周休二日不是2天例假日或2天休息日呢？這就涉及公司出勤調度及保障勞工等更深層的問題。按《勞基法》規定，例假日原則上不得加班，除非發生天災、事變或突發事件，雇主才能要求勞工加班，若勞工加班，雇主要「發給加倍工資＋補假」。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛進一步指出，國定假日、休息日及特休日若也是因「發生天災、事變或突發事件」的前提而要求勞工加班，雇主要給予的加班費也比照例假日，除了加倍日薪外，再加1天補休。
休息日則是在勞工同意的情況下可以加班，加班費在修法後有所調升。
拉高企業成本 休息日加班費大增
舊法規定勞工每7天至少要有1天例假日，《勞基法》修正後改為7天內要有1天例假日、1天休息日，休息日的設計是保留企業需要勞工加班的彈性，但為保障勞工權益，希望透過拉高加班成本的方式，減少企業要求勞工加班的情形，因而將休息日的加班費大幅提高。
修法後的休息日加班費算法，為加班的前2小時須另再加給1又3分之1時薪，第3個小時起，另再加給1又3分之2時薪。加班4小時內以4小時計算，4～8小時以8小時計算，8～12小時則以12小時計算。
特休假沒休完 雇主應發給工資
除了例假日與休息日，勞工還有另外2種假日：「國定假日」和「特別休假」，特別休假是在公司服務滿一定時間所給予的休假，為帶薪假。
修法前，民間企業普遍的情況是特休假若沒有休完，等同於放棄，雇主也不會將未休的年假折算為工資，但有些公司會讓員工將沒休完的年假累積到下一年度。
由於特休假本來就是帶薪假，修改後的《勞基法》規定，若勞工特休假因年度終結或契約終止未休完的日數，雇主應發給工資且不得遞延。也就是說，若特休假沒休完，除了本薪之外，雇主還需要加發未休完天數的薪資。
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