自從暖暖出生後，家裡開銷一下子多了不少，又是奶粉又要尿布的，
什麼都要花錢，導致經濟一下子拮据了起來
但一些該買的還是要買，這次買的是 【索樂生活】頂級品牌Keith純鈦水杯KS810
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商品訊息功能
- 介紹>品號：3540400
- 折疊杯 折價券代碼
- 戶外露營野炊
- 時尚輕量無毒
商品訊息描述
商品訊息特點
尺寸：直徑80mmX高95mm
包裝尺寸：90X90X110mm
淨重：杯子62+杯蓋15g 包裝重：150g
容量：450ml
材質：純鈦
內容：鈦水杯X1、杯蓋X1
| 保固期 | 超值推3年保固期 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
關山鎮公所為推廣蘿蔔商品產業，與台東縣政府花東縱谷國家風景區管理處共同辦理的「二○一七食在好玩關山客味蘿蔔季-千人拔蘿蔔＆客家歌謠音樂會」，昨（十四）日在關山鎮豐田路與自由路口盛大舉辦，鎮長戴文達、縱管處長洪東濤及觀旅處長江慧卿與上千位鄉親體驗拔蘿蔔。
雖然天氣陰雨，活動仍吸引上千位鄉親扶老攜幼前往體驗，與會貴賓們下田拔了一些蘿蔔及進行蘿蔔乾製作DIY，並肯定關山鎮公所辦理這項有創意的活動，希望能成為寒假期間縱谷另一特色活動，縣府也會積極與鎮公所及地方合作，讓蘿蔔成為關山的特色產業。
活動在由非常知名震撼的關山鎮電光社區竹火炮鳴炮後，開放民眾親自下田拔蘿蔔享樂趣，可以將拔到的蘿蔔帶回家，副議長陳宏宗、處長洪東濤、處長江慧卿等人也在戴鎮長邀請下，到蘿蔔田中親自體驗拔蘿蔔，也有不少鄉親扶老攜幼一起參與，並將成果一袋袋的帶回家。並共同體驗蘿蔔乾製作DIY，大家直呼「好累！不容易啊」。承辦單位邀請在地店家及團體等用心利用蘿蔔研發出各種料理小吃，請現場民眾品嘗關山在地特色風味料理。
鎮長戴文達表示，拔蘿蔔活動已經成為關山鎮非常知名的活動，舉辦六年來每年都吸引不少民眾熱烈參加，希望能形塑關山慢城小鎮之美，未來在蘿蔔銀行的開展下，期能扶植蘿蔔成為關山鎮的第二產業。
處長洪東濤說出，關山鎮全民拔蘿蔔舉辦第六年，年年精彩，也越來越吸引人潮，聽說有不少人從網路獲知有這樣的活動，分別自外縣市來參與，當初時任鎮長、現在的黃瑞華議員向他說明活動時，結果出乎大家的預期，感謝鎮公所有這樣的創意，這也是繼縱谷花海外，另一項具有地方特色的活動，縱谷地區除了鹿野的熱氣球、池上的伯朗大道與金城武樹都是非常火紅的活動，關山鎮也應該把握機會將這項活動推廣出去，成為好玩的寒假活動。
在食品安全的被高度重視環境下，關山蘿蔔因好山好水種植與無添加防腐劑的傳統保存製法，其價值逐漸被市場看見。申辦五屆的關山拔蘿蔔大賽，藉由結合客家特色活動盼能吸引更多民眾來到這個有蘿蔔與花海的小鎮消費共享農村田野之樂，帶動縱谷地區觀光人潮。參加人數從一開始的數百人，至一○五年已經有數千人參與，冷冽的東北季風吹拂，卻絲毫不減民眾下田體驗收穫的熱情，本活動已躍升為臺灣知名活動，將吸引各地遊客入住台東關山。
工商時報【本報訊】
國際市場環境快速變動，面對法規環境與投資人要求日益嚴謹之際，企業永續（Corporate Sustainability）已是不可逆的國際趨勢。國泰金控鑑別出此風險，全面展開機會策略，國泰金控總經理李長庚詮釋：「企業永續，運用金融資源協助客戶夢想成真！結合本業，帶動互利循環，系統性解決問題，一直是國泰策略思考重點」。
也因此，國泰金控在本屆TCSA評比，從角逐企業中脫穎而出，連續3年再度蟬連整體獎《台灣十大永續典範公司》，並在單獎項獲得《創意溝通獎》、《社會共融獎》、《人才發展獎》、《台灣Top 50企業永續報告獎─金獎》，同時領軍者─李長庚總經理更榮獲《企業永續傑出人物獎》，共六必買大獎項肯定。
永續理念根植台灣
國泰金屢締首家紀錄
國泰金控根植台灣，超過一半台灣人是國泰的客戶，國泰深信只有社會、環境永續，金融業才能不斷茁壯，因此，持續透過「資金融通」及「風險預防」的核心能力，為台灣社會創造長期價值。金融業責無旁貸的能力「責任投資」，擁有改變世界的力量，國泰金控於2014年成立「責任投資小組」，從「台灣最大的太陽光電綠能融資銀行」到「台灣首家赤道銀行」，並於2016年再度領先業界，運用國際高規格完成「台灣首宗遵循赤道原則」離岸風力融資授信案，為永續發展做出貢獻。
善用永續競爭力
期許員工當Ａ咖
「永續」看的是未來，當國泰邁向國際，李長庚總經理曾說「人才是關鍵」，他表示「企業永續，同時建立在每位同仁培養永續競爭力，要以A咖的視野與態度來服務客戶，長期累積客戶信任；從永續概念出發，持續創新，掌握FinTech趨勢，期許用最好的服務，以及商品，陪伴客戶實現生命不同階段的夢想，並逐步邁向『亞太最佳金融機構』」。
社會弱勢族群照護，國泰是國內最大微型保險與安養信託承作企業，未來也將繼續善用自身核心職能，與社會共融。
長期投入掌握趨勢
期與國際典範並進
提起國泰，除了在保險業的龍頭地位，在永續領域的認真程度，也逐漸開始受到外界關注。國泰的起點很單純，每售出一張新生兒人身壽險保單，就代表國泰對客戶80年的陪伴，因此，推動企業永續是國泰對客戶的承諾。
自2011年成立CSR委員會以來，國泰傾集團之力投入企業永續。國泰積極對外交流請益，亦樂於分享自身CS經驗，2014～16年平均每月皆有一場受邀對外演講，期待串聯不同的合作夥伴，擴大影響力，未來，國泰將持續與國際接軌、引進最佳實務，期與國際典範並駕齊驅。
發揮核心價值
連奪三項績效大獎
本屆一舉奪下《創意溝通獎》、《人才發展獎》、《社會共融獎》三項績效大獎，反映了國泰長期經營「客戶」、「員工」，以及「社會弱勢」，「以人為本」推動永續的成效。從核心價值「誠信、當責、創新」出發，本次榮獲《創意溝通獎》的國泰人壽憑藉全台首創的行動保險，搭配2.3萬名的行動服務團隊，將理賠的作業由三天縮短為10分鐘，讓高達90％保戶直呼滿意。
此外，行動保險在2014年正式成為全台第一個保險業之專利，並受蘋果公司（Apple Inc.）之邀，將成果作為全球典範企業宣傳案例。
回到企業內部，《人才發展獎》是對國泰培養人才不遺餘力的肯定。國泰的員工背後是台灣四萬多個家庭，因此國泰推動優化薪酬與晉升制度、提供完善教育訓練並提供多元職涯發展，帶員工與集團一起成長，2015年國泰金控員工於集團內進行工作轉換或輪調者更高達40％。
拓展到社會面，《社會共融獎》顯示國泰世華銀行長期積極推廣「公益性質信託業務」的努力，安養、保險金及公益信託等市占率均居業界第一，為使服務更「貼心」，更創業界之先，聘請資深社工實際瞭解弱勢族群需求，因此創新推出合宜商品，在眾多「第一」的背後，代表的即是國泰對社會的承諾與回饋。
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